متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان؛ گام بلند تأمین اجتماعی برای ترمیم معیشت سالمندان

به گزارش اقتصاد کده، در نخستین ماه‌های فعالیت دولت چهاردهم، سازمان تأمین اجتماعی احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را صادر کرد و از آبان‌ماه ۱۴۰۳، این احکام همراه با مستمری ماهانه به حساب مشمولان واریز شد. همچنین در فروردین‌ماه سال جاری، معوقات هفت‌ماهه سال قبل نیز پرداخت شد تا بخشی از فشار اقتصادی بر بازنشستگان کاهش یابد.

اهمیت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از آن‌جا ناشی می‌شود که بسیاری از آنان با حقوق فعلی قادر به تأمین هزینه‌های زندگی نیستند. اغلب این افراد بالای ۶۰ سال سن دارند و به دلیل شرایط جسمی یا بیماری، امکان اشتغال مجدد برایشان فراهم نیست. بنابراین، اجرای این طرح نقش مهمی در حفظ کرامت و امنیت اقتصادی آنان دارد.

بر اساس آمارهای رسمی، نزدیک به ۵ میلیون نفر مستمری‌بگیر تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی هستند که حدود ۶۰ درصد کل بازنشستگان کشور را تشکیل می‌دهند. این سازمان طبق قوانین تکلیفی و آیین‌نامه اجرایی ماده ۲، موظف است حقوق بازنشستگان را در چارچوب اعتبارات مصوب، متناسب‌سازی کند؛ موضوعی که در ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه نیز مورد تأکید قرار گرفته است.

فرآیند متناسب‌سازی در سه مرحله انجام می‌شود: مرحله اول شامل افزایش مستمری سالانه ۱۴۰۳، مرحله دوم افزایش مبلغ متناسب‌سازی همان سال، و مرحله سوم تعیین متناسب‌سازی سال ۱۴۰۴. طبق قانون، مجموع افزایش دو سال اخیر باید معادل ۷۰ درصد مبلغ متناسب‌سازی باشد؛ به‌طوری‌که در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم هرکدام ۳۰ درصد از مابه‌التفاوت تا سقف ۹۰ درصد جبران شود.

بنفشه محمودیان، مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی، اعلام کرده است که در سال جاری ماهانه بیش از ۵۵۰۰ میلیارد تومان بابت اجرای این طرح هزینه می‌شود؛ شامل ۳۲۰۰ میلیارد تومان برای متناسب‌سازی ۱۴۰۴ و ۲۲۰۰ میلیارد تومان برای افزایش‌های سال گذشته. او تأکید می‌کند که این مبالغ به‌صورت متغیر و بر اساس مستمری هر فرد محاسبه می‌شود و هیچ‌گونه پرداخت ثابت برای همه مشمولان وجود ندارد.

با ادامه اجرای این طرح تا سال ۱۴۰۵، امید می‌رود بخش قابل‌توجهی از فشار اقتصادی بر بازنشستگان کاهش یابد و عدالت در پرداخت مستمری‌ها بیش از پیش محقق شود.